数字で見るティラド
働き方
年間休日
121 日
平均有給取得日数
14.9 日
（2025年度実績）
平均月残業時間
20.9 時間
（2025年度実績）
育児休業等と育児目的休暇の取得割合
96.4 %
（2024年度実績）
基準給
学部卒 262,900 円
修士了 280,900 円
（2026年度実績）
賞与
5.17 か月分
（2025年度実績）
賞与
5.17 か月分
（2025年度実績）
働く人
入社3年の定着率（大卒）
97%
（2025年度実績）
新卒キャリア採用比率
（過去数年間の比率推移）
2023年度 51 %
2024年度 34 %
2025年度 29 %
平均年齢
41.4 歳
（2025年度実績）
勤続年数
18.0 年
（2025年度実績）
離職率
2.2 %
（2025年度実績）
安心して働くために
休日
完全週休2日制。GW・夏季・年末年始には、10日前後の長期休暇があります。
年次有給休暇
初年度は10日間の年次有給休暇を取得することができます。
フレックスタイム勤務制度
コアタイムを設定せず、業務繁閑に柔軟に対応できる制度です。業務の状況やライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。
家賃補助手当
条件を満たした場合、家賃補助手当として最大9割の補助を最長20年間受けることができます。
食事手当
各製作所には食堂があり、食事代の一部を会社が補助します。拠点ごとにメニューは異なり、定食形式やカフェテリア方式などがあります。
育児・介護
産前・産後休業
産前6週間、産後8週間の休業を取得できます。
育児休業制度
1歳未満の子どもがいる場合、最大２歳に達する日まで育児休業を取得することができます。
育児のための勤務時間短縮制度
小学1年生までの子どもを持つ従業員を対象に、労働時間を短縮できる制度があります。
介護休業制度
介護を必要とする家族を抱える社員に、最長1年間の休業を取得することができます。
資産形成
貯蓄財形制度・自社株投資会
社員の資産形成を目的に設けられた財形貯蓄制度、自社株を積立購入できる社員持株会制度があります。
退職金制度
企業型確定拠出年金制度を通じて、将来に向けた資産形成を支援する制度があります。
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