研修制度・育成体制について
ティラドでは、人材を「会社の財産」である「人財」と考え、一人ひとりの成長を大切にしています。
入社後は職種を問わず、社員が自己実現を図りながら能力を最大限に発揮できるよう、
各階層に応じた階層別研修をはじめ、通信教育など幅広い教育・研修制度を整備しています。
社員一人ひとりの成長を継続的に支援し、専門性の向上とキャリア形成をサポートしています。
ティラドでは、人材を「会社の財産」である「人財」と考え、一人ひとりの成長を大切にしています。
入社後は職種を問わず、社員が自己実現を図りながら能力を最大限に発揮できるよう、各階層に応じた階層別研修をはじめ、通信教育など幅広い教育・研修制度を整備しています。
社員一人ひとりの成長を継続的に支援し、専門性の向上とキャリア形成をサポートしています。
- コンセプチュアル／ヒューマンスキル：概念化スキル／対人スキル・人間関係スキル
- テクニカルスキル：専門業務スキル
各階層に応じた知識・スキルを体系化し、役職就任前教育や製造技能・資格取得教育を通じて社員の成長を支援しています。
各階層に応じた知識・スキルを体系化し、役職就任前教育や製造技能・資格取得教育を通じて社員の成長を支援しています。
若手育成
ティラドでは、入社から5年目までを若手育成期間と位置づけ、
一人ひとりの成長をサポートしています。
ビジネスマナーやロジカルシンキングなどの基礎力に加え、
ものづくりの流れや専門知識を段階的に習得。
集合研修とOJTを通じて学びながら経験を積み、早期に活躍できる
人材の育成を目指しています。
ティラドでは、入社から5年目までを若手育成期間と位置づけ、一人ひとりの成長をサポートしています。
ビジネスマナーやロジカルシンキングなどの基礎力に加え、ものづくりの流れや専門知識を段階的に習得。
集合研修とOJTを通じて学びながら経験を積み、早期に活躍できる人材の育成を目指しています。
若手育成プログラム
（新卒向プログラム）
入社後の成長ステップに合わせた研修・教育を体系的に用意し、皆さんの成長をサポートします。
その他の成長・活躍
のための仕組み
eラーニング制度
社員が時間や場所を問わず学習できるeラーニング制度を導入しています。専門知識やコンプライアンスなど幅広いコンテンツを受講でき、自身の業務やキャリアに応じたスキルアップを図ることができます。継続的な学びを通じて、一人ひとりの成長を支援しています。
オンボーディング面談
新入社員やキャリア入社者に対し、入社半年後を目途に面談を行っています。業務定着状況や働く環境についての悩みなどがないかを個別にヒアリングしています。
また、必要に応じて人事施策へ織り込んでいます。
通信教育制度
社員一人ひとりの主体的な学びを支援するため、通信教育制度を導入しています。専門知識の習得や資格取得、語学力向上など、幅広い講座を用意しており、自身のキャリアや目標に合わせて受講することができます。修了者には受講費用の補助を行い、継続的なスキルアップを後押ししています。
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